Los empresarios agrarios estadounidenses procuran reclutar a través del programa H-2A trabajadores capaces de brindar rendimientos sostenidos durante jornadas laborales de más de diez horas en las actividades más demandantes, como el tabaco, la caña de azúcar o bien las pizcas de naranja y manzana; esto exige de un proceso meticuloso de selección. El mecanismo más eficaz que hallan los empleadores son las recomendaciones hechas por sus propios trabajadores. Aquellos empleados que sobresalen más en su dedicación laboral se transforman en los reclutadores de nuevos trabajadores. Otro jornalero, que había trabajado los últimos cinco años en Florida decía: «Si quiere, uno puede recomendar a tres personas más, que uno los conozca, verdad, porque lo que el patrón quiere es que soporten los siete meses del contrato».
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