Llegada esa instancia, el empleador va a poder abonar las cantidades reclamadas, oponerse al pago de la suma de dinero siempre y en toda circunstancia justificando las motivaciones legales pertinentes o bien oponerse al pago parcial de los haberes adeudados. Los accidentes laborales son aquellos que, naturalmente, suceden en el campo de trabajo de un empleado y que además de esto, no pueden ser su responsabilidad en un cien por ciento . Esto debido a que el siniestro debe desprenderse de sus condiciones laborales. Una demanda laboral por accidente tiene como fin hacer eficaz la indemnización correspondiente al trabajador que se establece por ley en el Estatuto de los Trabajadores, la que dependerá de lo que establezca el convenio colectivo y su aseguradora.
Para ello es una buena idea administrar un manual de trabajo o un manual del empleado durante el onboarding, no solo para facilitar el proceso de inducción sino más bien para garantizar la productividad y evitar inconvenientes. Sé ético en tu accionar. Por más que parezca una cosa obvia, siempre y en todo momento merece la pena recordarlo. Como agentes de cambio social, las empresas juegan un rol vital en sus comunidades y en las vidas de sus empleados. Y por esta razón jamás se debe perder de vista que poner bajo riesgo la integridad física, emocional o bien psicológica de las personas, nunca debe ser una opción con el afán de lograr objetivos de negocio. Las personas son la mayor ventaja competitiva y el corazón de las organizaciones.
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