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Aunque existen análisis internacionales (Almeida, et al., 2012), que ilustran una situación en la que cerca de la mitad de los empleadores en el mundo no pueden llenar trabajos para recién egresados4, y una proporción igualmente jóvenes aseveran que no se usan las habilidades y competencias en el ejercicio de sus trabajos, la información no se ha verificado en Colombia. Sin posibilidad de contrastar la información, en cuanto los estudios de demanda no tienen el grado de detalle requerido debido eminentemente a que la información de demanda de trabajo no cuenta con esta. Entre la información que se precisa se pueden encontrar: no hay una caracterización de las plazas libres por los requerimientos en términos ocupacionales identificados por zona, sueldo, experiencia, entre otras variables que resultan fundamentales para examinar una situación de esta forma.

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