El modelo demanda-control fue desarrollado para describir y examinar situaciones laborales en las que los estresores son crónicos, y pone absolutamente el acento en las particularidades psicosociales del ambiente de trabajo. Ha sido el modelo más influyente en la investigación sobre el ambiente psicosocial de trabajo, agobio y enfermedad, como el que presenta mayor evidencia científica a la hora de explicar efectos en la salud. La demanda es la exigencia psicológica que el trabajo implica para la persona.
Cuando el absentismo se consideró como una variable categórica, no se incluyeron en el análisis aquellos estudios que lo mesuraban como de cortísima duración (inferior a tres días) o el absentismo recurrente, con independencia de la duración del mismo. Se identificaron las publicaciones desde las bases de datos electrónicas Medline (2004 hasta julio de dos mil nueve), youtube.com/watch?v=KGjyzhlr778/ (Suggested Website)/ (Suggested Website) Embase (2004 hasta marzo de 2009), PsycInfo (2004 hasta julio de 2009) y en la Librería Cochrane (dos mil cuatro hasta julio de dos mil nueve), sin restricciones por motivo de lenguaje. Las palabras claves empleadas fueron absentismo («absenteeism»), absentismo por enfermedad («sickness absence»), psicosocial («psychosocial»), laboral («occupational») y combinaciones de exactamente las mismas, que se escogieron en un inicio para su inclusión en el metanálisis.