Del mismo modo se describió en detalle la georreferenciación de las vacantes afianzadas a nivel de municipio. A resultas de la aplicación del enfoque metodológico que hemos desarrollado, se cuenta con una bodega de datos compuesta de 2.201.479 puestos, para las cuales, por vez primera, y en contraste al enfoque ocupacional de rutinas laborales que contiene el desarrollo de una tarea (CNO 1970) y en el que han sido compiladas históricamente las plazas libres reportadas al Servicio Público de Empleo del SENA, las cuales, junto con la información de la Encuesta Anual Manufacturera y la Muestra Mensual Manufacturera, forman la referencia histórica más recurrente en el análisis de información laboral de demanda en Colombia. Se cree que, con el aporte que esta metodología puede ofrecer al análisis del mercado de trabajo colombiano y a la formulación de políticas públicas relacionadas con habilidades, competencias y requerimientos de la demanda, se puede producir un sólido, riguroso y representativo cuerpo de literatura que subsane la debilidad histórica que caracteriza el análisis de la economía laboral en Colombia.
A través de la Encuesta de Productividad y Capacitación del Capital Humano, aplicada por el DANE a 3 ámbitos de la economía (industria, comercio y servicios) en dos mil doce se puede establecer que, independientemente del ámbito económico, las plazas libres potencialmente capturadas a través de las técnicas mentadas previamente, pueden equivaler a más del 50 por ciento del total de vacantes que se buscan en el país. Ahora bien, esta proporción podría aumentarse transcurrido un tiempo, dado el mayor empleo de páginas web y servicios de empleo para la consecución de trabajadores, por ende, el uso de información de esta clase y su respectiva consolidación dan bastantes luces sobre lo que ocurre en el mercado laboral puesto que su proporción no es abominable.
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