Las teorías que explican la migración están fuertemente inclinadas hacia factores laborales «del lado de la oferta». No obstante, desde el análisis del proceso de selección de los trabajadores agrícolas de Tamaulipas empleados en los U.S.A., es posible terminar que las dinámicas migratorias están configuradas por el rol de reclutamiento de los empleadores, las fuerzas de «atracción» impuestas y reconfiguradas por las fuerzas de «expulsión». . La demanda da forma al funcionamiento de las redes migratorias. Por lo tanto, la decisión sobre quién migra no depende de los trabajadores migrantes; está predeterminado desde el lado de la demanda. Palabras clave: migración laboral, agricultura, trabajadores agrícolas, trabajadores H-2A, extranjeros ilegales, Tamaulipas, E.U.. Las teorías explicativas de la etiología de la migración laboral acentúan los factores colocados del lado de la oferta laboral.
En la superficie se yergue un segmento laboral primario, estable, e intensivo en capital, donde las condiciones sociolaborales y salariales son atractivas. Por el contrario, en los márgenes se encubre un segmento laboral secundario, flexible, inestable y también intensivo en mano de obra, donde el ambiente laboral es más desapacible. La mano de obra empleada en este segmento –los grupos marginales: mujeres, jóvenes, minorías y migrantes– es descrita por Piore (1978: veintiocho) como un factor residual de producción ajustable a la evolución de la demanda, en contraste con aquellos trabajadores del segmento primario que están protegidos de la incertidumbre y variabilidad generadas por las fluctuaciones en la actividad productiva.
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