A continuación, en la mayor abogados accidentes del trabajo calama parte de los casos, se pedirá un informe siquiátrico de la víctima para confirmar la situación de acoso laboral sufrida. Una vez confirmada exactamente la misma, se van a tomar, si fueran precisas, medidas cautelares teniendo en cuenta la situación laboral actual de la víctima. Finalmente, ya antes de iniciar con el proceso legal contra los responsables y para eludir que la situación se empeore, se procederá a solicitar la baja laboral o al despido por incumplimiento empresarial.
En el caso de no darse alguna de estas dos, se procederá a interponer la pertinente reclamación contra la compañía responsable para de este modo recuperar los derechos que se han visto vulnerados. Las mejores estrategias llevadas a cabo ante un despido para conseguir la completa satisfacción del trabajador, de esta manera sea esta la readmisión o bien la máxima indemnización, pasan por proponer la nulidad del despido o bien la improcedencia del mismo conforme el caso; así como la realización de acciones complementarias como la negociación con la compañía, demanda ante Inspección de Trabajo y/o a organismos oficiales, etc. ¿Necesitas un letrado de incapacidad laboral en Barcelona?
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