A continuación, en la mayoría de los casos, abogados laborales chile se pedirá un informe siquiátrico de la víctima para confirmar la situación de acoso laboral sufrida. Una vez confirmada exactamente la misma, se van a tomar, si fueran necesarias, medidas cautelares teniendo en cuenta la situación laboral actual de la víctima. Por último, ya antes de empezar con el proceso legal contra los responsables y para evitar que la situación se empeore, se procederá a solicitar la baja laboral o bien al despido por incumplimiento empresarial.
En caso de no darse alguna de estas dos, se procederá a interponer la pertinente reclamación contra la compañía responsable para de este modo recobrar los derechos que se han visto vulnerados. Las mejores estrategias llevadas a cabo frente a un despido para conseguir la completa satisfacción del trabajador, así sea esta la readmisión o la máxima indemnización, pasan por proponer la nulidad del despido o bien la improcedencia del mismo conforme el caso; como la realización de acciones complementarias como la negociación con la compañía, denuncia ante Inspección de Trabajo y/o a organismos oficiales, etcétera ¿Necesitas un letrado de incapacidad laboral en Barna?