En efecto, estas técnicas de regulación se hallan fuera del campo tradicional del Derecho del Trabajo, mas pueden tener un impacto directo en los estándares del trabajo, mejorando la eficacia de aquel. La comentada extensión del ámbito (y técnicas) del Derecho del Trabajo también puede ser entendida mediante la teoría de la regulación13. Según esta concepción, el Derecho del Trabajo puede ser visto como un espacio regulativo amplio, en lugar de ser definido como una rama del Derecho con fronteras estrictas. El espacio regulatorio, en cambio, se concibe como un espectro extenso de temáticas que pueden agruparse en una determinada área de regulación. Este espacio puede contener, por consiguiente, un abanico diverso de métodos de regulación y enfoques, entre los cuales se combinan fórmulas de derecho duro y blando, y regulaciones tradicionales y también renovadoras.
Esta fórmula puede ser voluntaria (como parte de una estrategia de RSE) o, hasta cierto punto, obligatorias en algunas jurisdicciones (como ocurre en Francia, abogados accidentes laborales copiapó Reino Unido y Dinamarca). La información puede adoptar la manera de sustentabilidad, RSE, informe ambiental, social y de gobierno corporativo (en adelante, ASG)19, o informe social. De hecho, las condiciones de trabajo y las prácticas de empleo son normalmente los elementos vitales de la parte «social» del informe. La idea básica de estos informes puede graficarse en la siguiente cita: «la luz del sol es el mejor desinfectante»veinte. Este mecanismo conecta, entonces, con los beneficios de la apertura y trasparencia, lo que asimismo es esencial en términos del Derecho del Trabajo.
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