¿POR QUE LA PROACTIVIDAD EN EL MANEJO LEGAL DE SUS POLÍTICAS LABORALES PUEDE RESULTAR BENEFICIOSA PARA SU EMPRESA? Tradicionalmente en C. Rica, cuando las regulaciones laborales son analizadas por las compañías, estas ya se hallan en una lucha contra el tiempo, habitualmente enfrentando problemas e incluso litigios inminentes. Lo precedente por cuanto ya en ese momento la mayor parte de las dificultades han sido detectadas o incluso ya se encaran demandas laborales. Si bien este pueda no ser su caso, en general, la consulta a especialistas en el campo laboral raramente se hace en forma precautoria, lo que permitirá que la mayor parte de los inconvenientes y acciones legales se pudieran prevenir antes que estos aparezcan.
ASIMISMO, UNA VEZ INICIADA LA CURSADA, LOS INSCRIPTOS DEBERÁN CONTAR CON SU PAGO DE ARANCEL AL DÍA PARA PODER INGRESAR AL CURSO Y SUS EVENTUALES INSTANCIAS DE EVALUACIÓN. EL PRESENTISMO DE CADA CLASE DEBE ACREDITARSE DURANTE LOS PRIMEROS cinco MINUTOS CONECTÁNDOSE CON SU APELLIDO Y NOMBRES COMO PERFIL Y MANTENIENDOSE CONECTADO DURANTE TODA LA CLASE. Cupo minimo: 15 (quince) inscriptos. Certificados: Se emitirán certificados de asistencia (EP) en formato de digital con mención de carga horaria homologada a todos los inscriptos que cumplan con el 100 por cien de asistencia a cada clase y hubieran abonado el costo total del Programa. El certificado final y demás constancias van a ser remitidas vía email, después del proceso de comprobación y firmas.
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