Los empresarios agrarios estadounidenses procuran reclutar a través del programa H-2A trabajadores capaces de brindar rendimientos sostenidos a lo largo de jornadas laborales de más de diez horas en las actividades más demandantes, como el tabaco, la caña de azúcar o las pizcas de naranja y manzana; esto demanda de un proceso minucioso de selección. El mecanismo más eficiente que encuentran los empleadores son las recomendaciones hechas por sus propios trabajadores. Aquellos empleados que sobresalen más en su dedicación laboral se transforman en los reclutadores de nuevos trabajadores. Otro jornalero, que había trabajado los últimos 5 años en Florida decía: «Si desea, uno puede recomendar a tres personas más, que uno los conozca, verdad, por el hecho de que lo que el patrón desea es que aguanten los 7 meses del contrato».
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